Teoría Clásica por Henri Fayol

El martes 23 de Mayo del año en curso, hablábamos de La Teoría Clásica en administración creada por el Ingeniero, Economista y emprendedor Henri Fayol. 

Fayol realizó grandes aportes a nivel administrativo o de dirección, lo que lo diferencio de Taylor quien se concentro más a niveles operativos.

Cuando hablamos de la Teoría Clásica es vital nombrar las seis (06) funciones que Taylor creía debía tener toda empresa:


Es importante destacar, que las funciones administrativas fueron el principal objeto de estudio de Fayol.

Dichas funciones abarcan el proceso de administración:





Si bien es cierto uno de los principales objetivos de Fayol, es que toda empresa pueda conseguir mejoras administrativas a través de una serie de enseñanzas organizadas, desde la parte directiva de toda empresa u organización. 

Fayol estableció 14 principios, los cuales van de la mano uno del otro, pudiendo ser cambiantes o modificables según la organización, siendo esta la forma en que pudo agrupar las operaciones industriales y comerciales de una organización: 




De manera breve explicaremos el objeto primordial de cada principio:  

  1. Unidad de mando: Cada empleado tiene que responder a un solo jefe.
  2. Autoridad y respeto: Quien tiene que responder por los resultados de su gestión.
  3. Unidad de dirección: Todos deben trabajar a favor de los mismos objetivos.
  4. Centralización: Se refiere a la afluencia hacia la cabeza de mando quien tomara las decisiones.
  5. Subordinación del trabajo: Son prioritarios los intereses de la organización y luego los personales.
  6. Disciplina: Es sinónimo de respeto.
  7. División del trabajo: Induce a la especialización y por lo tanto promueve eficiencia.
  8. Orden: Se puede sintetizar con la frase “un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar”. De esta forma se evitan demoras en búsquedas infructuosas de por ejemplo las herramientas de trabajo.
  9. Jerarquía: Representa la cadena de mando, quién manda a quién. Hay que respetarla dirigiéndose al inmediato superior/inferior.
  10. Justa Remuneración: La retribución por el trabajo debe ser acorde a las tareas desempeñadas y justas.
  11. Equidad: Es sinónimo de justicia y trato igualitario para con todos los empleados.
  12. Estabilidad del personal: Dar al trabajador el tiempo suficiente para aprender y asimilar las tareas encomendadas.
  13. Iniciativa: Estimular y valorar los aportes efectuados por el personal que favorezcan a la empresa.
  14. Trabajo en Equipo: Se refiere a la armonía en los vínculos para que el ambiente laboral sea agradable.

Cada principio tiene su razón de ser y puede ser aplicado a diferentes organizaciones, a fin de obtener un equilibrio entre la mayor producción y mayor ganancia sin olvidar la parte operativa (El Personal). 

Fayol indicaba que la razón de ser de una organización estable y productiva, era la Dirección que pudiera tener y la forma en que impartiera la cadena de mando (de la dirección a la ejecución), permitiendo así la división estratégica y coherente de las funciones. Su primordial propuesta era la estructura organizativa de cada empresa.


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Modelo Buroratico - Teoría Burocratica

Imagen
Teoría burocrática. Modelo burocrático. Este modelo fue establecido por Max Weber, Sociólogo Alemán, definió el concepto de burocracia, como una forma de organización humana, basada en las normas impersonales y la racionalidad, que garantiza la máxima eficiencia posible en el logro de sus objetivos. Claros ejemplos de este concepto son el Estado Moderno, el ejército, las empresas, la iglesia, etc. Dichos organismos actúan bajo un régimen de organización, el cual les permite cumplir en forma eficaz y eficiente su misión y objetivo, para sustentar el desarrollo de sus actividades productivas y de servicios. Principales aportes  Tipos de autoridad: Ventajas y Desventajas del Modelo Burocrático. Por otra arte aquí podemos visualizar las características de este importante modelo según su principal ponente. Y para finalizar una comparación entre la teoría Neoclasica y el modelo burocrático
Leer más

Teoría Neoclasica

Imagen
TEORÍA NEOCLÁSICA La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, sino un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Administración, que no es más que la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy. Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. El buen administrador es el que posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados. CARACTERISITICAS DE LA TEORIA NEOCLÁSICA Énfasis en la práctica de la administració n: La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpab...
Leer más

TEORIA DE SISTEMAS

Imagen
LA TEORIA DE SISTEMAS. La teoría de sistemas o teoría general de los sistemas es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general.  Propósito:  estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación. PRINCIPAL PONENTE En 1950 el biólogo austríaco Ludwig von Bertalanffy planteó la teoría general de sistemas propiamente dicha. Posteriormente, en la década de los setenta, Humberto Maturana desarrolló el concepto de Autopoiesis, el que da cuenta de la organización de los sistemas vivos como redes cerradas de autoproducción de los componentes que las constituyen. W. Ross Ashby y Norbert Wiener desarrollaron la teoría matemática de la comunicación y control de sistemas a través de la regulación de la retroalimentación (cibernética), que se encuentra estrechamente relacionada con la teoría de control.  En la misma década, René Thom y E. C. Zeeman plantearon la teoría de las catástrofes, rama de ...
Leer más